职位概要 :
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织、制定、监督公司各项人事管理制度；
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，参与员工面试工作，做好各部门间的协调工作等；
6、制定公司绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，保障员工福利；
8、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
任职资格 :
1、男女不限，年龄30-40岁，人力资源管理等相关专业大学本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、5 年以上大中型企业人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
8、善于与各类性格的人交往，待人公平。
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