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[编号: 57085 ] 的个人简历

浏览：178次简历更新：2015年8月27日

个人情况

年　　龄：

性　　别：

男

政治面貌：

党员

民　　族：

满

学　　历：

硕士

婚姻状况：

已婚

身　　高：

173 cm

体　　重：

70 kg

籍　　贯：

河北

毕业院校：

中国政法

工作经历

所学专业：

心理学

工作经验：

十年以上

在职单位：

待业

在职职位：

副总

工作经历：

2014/02 -- 至今
房地产公司 | 副总裁/副总经理
行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：15000元/月
工作描述：
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、负责单位日常的运营管理，
3、掌握公司的人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。
4、培养，任免部门经理及中层管理人员人选。
5、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
6、主持培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。
7、了解和分析市场需求，制度营销计划，负有拓展前景的责任。
8、了解和掌握营业情况及盈利，负债，现金流等数据。
9、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导工作方向。
10、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。

2010/02 -- 2014/01 jjjjjj
郑州信达人商贸有限公司 | 行政人事经理
行业类别：快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：10000元/月
工作描述：
公司行业：超市/百货/零售
工作内容：公司介绍：郑州信达人商贸有限公司成立于2006年，现有员工400余人，管理人员40余人。是河南郑州一家主要经营直接入口食品的商贸公司。公司主要的经营产品有各种糕点、干果、蜜饯、休闲小食品等，是奇爽、盼盼、小王子、回头客等多家知名品牌的战略合作伙伴。先后与河南省各大商超（如：卜蜂莲花、丹尼斯、万达、沃尔玛、北京华联、华润万家等）成为长期合作伙伴。。其它县市有三毛，爱家，德裕等。运行模式：商超，KA大卖场，渠道，各地市二级系统.流通市场覆盖省内各市及山西、河北等周边省区
工作描述：根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。，
督促指导下属做好招聘配置培训开发绩效考核薪资福利劳动关系的实施与管理。
1.公司组织架构的确定；
2.根据用人单位的需求，选择合适的渠道招工；
3.员工的证件及身份审查，选择把关，适才招聘；
4.入职手续的办理和员工档案资料管理；
5.劳动合同书的拟定和草签；
6.入职前的公司制度和安全消防培训；
7.<<员工手册>>的制定、完善并监督执行；
8.薪资设计方案及各职级人员绩效考核方案的制定和操作监督；
9.员工的请销假、出勤、着装和打卡秩序管理；
10.办公室的环境卫生管理；
11.日用办公耗材，车辆用油、维护和低值易耗品的采购管理；
12.消防栓、灭火器的常态巡查管理；
13、宿舍、饭堂和库房；
14、重要会议的主持、相关决议的上传和下达，相关事项的督办和落实；
15、重大活动的策划、相关涉外事宜处理；
16、部门协调，保险办理，劳资关系、员工关系管理；
17、违规违纪处理，公告审签等；
18、企业文化宣传；
19、部门人员的岗位责任书的制定、考核和日常管理；
20、承办总经理交代的其它事宜。

2004/01 -- 2009/12
北京新锐数码 | 人力资源总监
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：上市公司 | 规模：100-499人 | 职位月薪：税后20000元/月
工作描述：
根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。公司战略规划，
公司未来十年发展方向规划，
公司薪酬福利精算，
督促指导下属做好招聘配置培训开发绩效考核劳动关系的实施与管理。

求职意向

要求月薪：

8000 以上

工作性质：

全职

工作区域：

新乡市, 新乡县, 长垣县, 封丘县, 延津县, 获嘉县, 原阳县, 卫辉市, 辉县市

职位分类：

高级管理

具体职务：

副总经理/副总裁，人力资源总监

其他说明

教育情况：

1998年9月至2002年8月中国政法大学 | 社会学 | 本科 2002年9月至2004年8月海外社会学心理学培训经历 2011年9月至 2011年12 月尚德机构培训课程：职业道德理论知识专业技能所获证书：人力资源师一级培训地点：北京 2010年5月至2010年6月翟鸿燊国学培训课程：沟通技巧培训地点：郑州详细描述：培训描述：沟通的3个特征：行为的主动性，过程的互动性，对象的多样性。沟通的5个基本步骤：点头、微笑、倾听、回应、做笔记。沟通的5个心：喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心 2009年5月 -- 2009年6 月陈安之培训课程：销售技巧培训地点：郑州详细描述：不断学习完善自我才是完美的。 2008年6月 -- 2009年1 月清华大学管理心理学总裁班培训课程：组织行为学培训地点：北京详细描述：掌握个体和群体的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，从而提高组织的工作能力和工作绩效联系方式：15803836225

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